Содержание
Глава 1: Общее положение
Глава 2: Иерархия
Глава 3: Основные обязанности сотрудников
Глава 4: Права сотрудников
Глава 5: Запреты сотрудникам
Глава 6: Транспорт
Глава 7: Смены и график
Глава 8: Повышения и переводы сотрудников
Глава 9: Увольнение, уход, отпуск
Глава 10: Восстановление сотрудников
Глава 11: Взыскания к сотрудникам
Глава 12: Обжалование взысканий и сроки давности
Глава 13: Обязанности и полномочия Старшего и Руководящего составов
Глава 1. Общее положение
1.1 Настоящий Устав Больницы города Los Santos штата San-Andreas (далее — EMS) устанавливает правовые и организационные основы его деятельности.
1.2 EMS является учреждением здравоохранения, которое функционирует на территории штата San-Andreas.
1.3 EMS призвано обеспечивать население штата San-Andreas медицинской помощью и качественными медицинскими услугами.
1.4 EMS в своей деятельности придерживается принципов эффективности, доступности, качества и гуманизации медицинской помощи.
1.5 EMS осуществляет свою деятельность на основе прозрачности, открытости и сотрудничества со всеми заинтересованными сторонами.
1.6 Устав Emergency Medical Service обязан не противоречить и действовать в рамках Законодательства штата.
1.7 В своей деятельности EMS руководствуется Законодательной базой штата, уставными документами.
1.8 Устав может редактироваться руководством больницы в лице Главного врача и его Заместителей.
1.9 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
Глава 2. Иерархия
2.1 Руководством EMS являются Главный врач, Зам. главврача и Ассистент главврача.
2.2 Заведующий отделением и Зам. заведующего отделением относятся к старшему составу больницы.
2.3 Сотрудники 4–10 должностных порядковых рангов (рангов – далее) относятся к среднему составу больницы.
2.4 Сотрудники 1–3 должностных порядковых рангов относятся к младшему составу больницы.
2.5 Младший и средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего состава и иным органам, установленным в Законодательстве штата.
2.6 Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве штата.
2.7 Решающее слово во всех внутренних вопросах EMS остается за Главным врачом, однако такое не должно противоречить настоящему законодательству.
Глава 3. Основные обязанности сотрудников
3.1 Каждый сотрудник организации обязан исполнять должностные обязанности, опираясь на Законодательную базу штата, внутренний устав EMS, регламент отделения и иные нормативно-правовые акты Штата.
3.2 Сотрудник больницы обязан соблюдать действующий Этический Кодекс.
Уточнение к п. 3.2: в Этический Кодекс входит соблюдение профессиональной этики: соблюдение дресс-кода, субординации, принципов норм и морали.
3.3 Сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь нуждающемуся вне зависимости от его положения в обществе, материального положения, расовой, религиозной и политической принадлежности.
3.4 Сотрудник EMS обязан быть вежливым и обращаться к людям и коллегам строго на «Вы».
3.5 Сотрудник EMS обязан оказывать медицинскую помощь, прилагая все усилия и навыки [RolePlay — лечение], в соответствии с Главой 14 настоящего Устава.
3.6 В рабочее время сотрудник EMS обязан находиться на назначенном ему посту и исполнять свои служебные обязанности.
3.7 Выезжать на вызовы разрешено с должности Paramedic (3 ранг).
3.7.1 Лечение пострадавших на месте вызова может осуществляться путем выдачи лекарств (таблеток).
3.8 Отказ и/или оспаривание решения или приказа Старшего состава приравнивается к неисполнению сотрудником государственной организации своих должностных обязанностей.
Примечание к п. 3.8: Приказ и/или требование старшего состава не должны противоречить законодательной базе штата San-Andreas.
3.9 Сотрудник EMS обязан соблюдать медицинскую тайну: запрещено разглашать диагнозы, данные пациентов и содержимое медицинских карт третьим лицам, кроме случаев, предусмотренных законодательством штата.
3.10 Сотрудники больницы обязаны соблюдать правила и регламенты при проведении медицинских процедур, прописанных в памятках и Главе 14 (осмотр, уколы от наркозависимости, диагностика при выдаче медицинских карт, хирургические услуги). | Предупреждение / Выговор
3.11 Сотрудники обязаны оказывать медицинские услуги в строго отведенных для этого местах:
Выдача таблеток — вся территория больницы и место вызова;
Наркологический укол — Хирургическая;
Выдача справок — Хирургическая;
Операции по сведению тату — Хирургическая;
Остальные операции — Хирургическая.
3.12 Сотрудник организации обязан успешно пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее назначения. На время назначения переаттестации до успешной сдачи сотрудник отстраняется от исполнения служебных полномочий, ему запрещено пользоваться складом и транспортом организации, но он должен присутствовать на смене и находиться в административных помещениях больницы. Если сотрудник не прошел переаттестацию, он может быть уволен по инициативе работодателя.
Примечание к п. 3.12: Для успешной сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки.
3.13 В случае непрохождения переаттестации сотрудник увольняется из EMS с занесением в черный список организации.
3.14 Сотрудники во время исполнения служебных полномочий обязаны носить боди камеру и электрошокер, выданные организацией.
3.15 По требованию Старшего состава сотрудник обязан предоставить отчетность о проделанной работе с подтверждением в виде фотокарточек или видеозаписей инициатору требования.
3.16 При выезде на оказание первой медицинской помощи, в случае если сотрудник видит, что без сознания находится несколько людей, то первоочередно следует оказать ПМП государственному сотруднику, если таковой присутствует.
Примечание к п. 3.16: В случае, если сотрудник государственных структур отсутствует или невозможно внешне опознать его принадлежность к государственным организациям, порядок оказания ПМП свободный.
3.17 Сотрудник EMS обязан в первую очередь оказать медицинскую помощь сотруднику государственной структуры. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
3.18 Выдача мед. карт строго после получения должности Врач (4 ранг) и прохождения собеседования со старшим составом или руководством.
3.19 Сотрудник EMS обязан соблюдать установленный график смен (Глава 7) и правила пересменки.
Глава 4. Права сотрудников
4.1 Сотрудник EMS имеет право на уважительное отношение со стороны коллег, руководства и пациентов.
4.2 Сотрудник EMS имеет право на защиту чести и достоинства, а также на защиту от клеветы и необоснованных обвинений.
4.3 Сотрудник EMS имеет право на отдых, обеденный перерыв и отпуск в порядке, установленном Главой 9.
4.4 Сотрудник EMS имеет право на повышение квалификации, переаттестацию и карьерный рост в соответствии с Главой 8.
4.5 Сотрудник EMS имеет право обжаловать взыскание в порядке, установленном Главой 12.
4.6 Сотрудник EMS имеет право получать от Старшего состава разъяснения по вопросам, связанным с его служебной деятельностью.
4.7 Сотрудник EMS имеет право отказать в лечении в случаях, прямо предусмотренных п. 4.8.
4.8 Сотруднику организации запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
Исключение к п. 4.8: Сотрудник вправе отказать в случае уважительных факторов, мешающих сотруднику исполнить свои обязанности: неуважительное общение, аморальное поведение по отношению к сотруднику либо угроза его жизни, а также отказ от регламентированной оплаты лечения.
Глава 5. Запреты сотрудникам
5.1 Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Исключение к п. 5.1: Старший состав, оформленный обеденный перерыв/отпуск.
5.2 Сотруднику организации запрещено находиться в рабочей форме вне рабочей смены. | Предупреждение / Выговор
5.3 Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Предупреждение / Выговор
5.4 Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной и криминальной деятельности. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.5 Сотруднику организации строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время открытой стрельбы и опасных условий для жизни. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.6 Сотруднику организации запрещено отказываться и/или укрываться от выполнения своих обязанностей. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.7 Сотруднику организации строго запрещено поднимать и применять огнестрельное или холодное оружие, нелегальные предметы, находясь на рабочей смене. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.8 Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и/или алкогольные напитки во время смены. | Предупреждение / Выговор
5.9 Сотруднику запрещено нарушать нормы общественного порядка организации, а именно включать музыку в здании больницы, танцевать, использовать различные привлекающие и непристойные жесты, а также совершать иные действия, нарушающие общественный порядок, находясь при исполнении обязанностей, а также во время рабочей смены. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.10 Сотруднику запрещены клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.11 Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу Emergency Medical Service. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.12 Сотруднику запрещено играть в азартные игры во время рабочей смены. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Примечание к п. 5.12: Колесо фортуны в казино является азартной игрой.
5.13 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Примечание к п. 5.13: Платные услуги регламентированы и утверждены Министерством Здравоохранения.
Исключение к п. 5.13: Платные услуги, не входящие в перечень дополнительных услуг организации.
5.14 Сотруднику запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе, а также совершать действия, направленные на дестабилизацию атмосферы в коллективе. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.15 Запрещено злоупотреблять служебными полномочиями. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.16 Сотруднику организации запрещено халатно относиться к своим должностным обязанностям, прогуливать или бездельничать на рабочей смене. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.17 Сотруднику организации запрещено находиться на должности Интерн (1 ранг) без сдачи отчета на повышение более 48 часов. | Увольнение
5.18 Сотруднику EMS запрещено находиться на должности Ассистент (2 ранг) и Paramedic (3 ранг) без сдачи отчета на повышение более 72 часов. | Увольнение
5.19 Сотруднику строго запрещено терять или присваивать медикаменты, спец. средства, полученные в государственной организации. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.20 Запрещено игнорировать правомерные требования Старшего состава. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.21 Сотруднику строго запрещено выдавать таблетки вне территории больницы и принимать вызовы, находясь на должности Интерн (1 ранг). | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.22 Сотрудникам, находящимся на должностях Интерн (1 ранг) и Ассистент (2 ранг), запрещено иметь два и более строгих выговора. | Увольнение
5.23 Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.24 Запрещено пользоваться изъянами устава. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
Пояснение к п. 5.24: В случае злоупотребления данным пунктом сотрудник может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству.
5.25 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
5.26 Спать / отдыхать в неположенном месте — предупреждение / выговор.
Примечание к п. 5.26: Санкция применяется, если ты находишься в [AFK] вне ординаторской более 360 секунд.
5.27 Спать в холле при рабочей форме — предупреждение / выговор / строгий выговор.
Глава 6. Транспорт
6.1 Каждый сотрудник обязан знать правила использования АСМП (автомобиля скорой медицинской помощи).
6.2 Использование АСМП предназначено для выездов на места происшествий, оказания ПМП и для помощи сторонним государственным организациям и гражданам.
6.3 Сотруднику запрещено использовать АСМП в личных целях. | Предупреждение / Выговор
6.4 Сотруднику запрещено оказывать ПМП, передвигаясь на личном транспортном средстве. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
6.5 Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при служебной необходимости.
Примечание к п. 6.5: Сотрудник едет на оказание первой медицинской помощи, везет пациента в больницу и т.д.
6.6 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения только в случае задействованных специальных сигналов.
6.7 Сотруднику запрещено оставлять АСМП без присмотра.
6.8 При возвращении АСМП двигатель обязательно должен быть заглушен, специальные сигналы отключены, автомобиль должен быть в исправном состоянии (отсутствовать дым или деформация составных частей кузова).
6.9 Вертолёт разрешено брать для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.
6.10 Сотрудник EMS с должности Paramedic (3+) имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи и легковыми автомобилями на заднем дворе.
Исключение к п. 6.10: Сотрудник с должности Интерн (1 ранг) и Санитар (2 ранг) имеет право взять ТС “Bravado Bison S” для выполнения задания от начальника морга.
6.11 Сотрудник EMS с должности Врач (4+) имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи и легковыми автомобилями, внедорожниками на заднем дворе.
6.12 Сотрудник EMS, имеющий должность Хирург и выше (7+), имеет право воспользоваться специализированным грузовым автомобилем для поставок.
6.13 Водитель спец. машины скорой медицинской помощи обязан поддерживать ее состояние; уровень бензина должен быть не менее 15 литров.
Глава 7. Смены и график
7.1. Рабочие смены
7.1.1 Рабочий день в EMS делится на две смены:
- Дневная смена — с 12:00 до 20:00.
- Ночная смена — с 20:00 до 12:00.
7.1.2 Продолжительность одной смены составляет 8 часов.
7.1.3 Сотрудник обязан явиться на смену не позднее чем за 10 минут до её начала.
7.1.4 Перерыв на отдых и питание предоставляется в течение смены и не может превышать 30 минут.
7.1.5 Выход на смену вне установленного графика возможен только по согласованию со Старшим составом или Руководством EMS.
7.1.6 При необходимости усиления смены Руководство EMS вправе продлить рабочее время отдельным сотрудникам с их согласия и с соблюдением законодательства штата.
7.1.7 Минимальный онлайн на смене — не менее 4 часов из 8. Смена, отбытая менее указанного времени без уважительной причины, не засчитывается.
7.2. Запись на смену
7.2.1 Запись на смену производится через официальный канал EMS (Discord-канал), определённый Руководством.
7.2.2 Сотрудник обязан записаться на смену не позднее чем за 15 минут до её начала.
7.2.3 Изменение или отмена записи возможны не позднее чем за 5 минут до начала смены через тот же канал с уведомлением Старшего состава.
7.2.4 Старший состав обязан вести учёт рабочего времени сотрудников и контролировать соблюдение графика смен.
7.3. Пересменка (передача дел)
7.3.1 По окончании смены сотрудник обязан передать дела сотруднику следующей смены или Старшему составу.
7.4. Ответственность за нарушение графика
7.4.1 Опоздание до 15 минут — устное замечание / предупреждение.
7.4.2 Опоздание более 15 минут — выговор.
7.4.3 Неявка на смену без уважительной причины (прогул) — строгий выговор / увольнение.
7.4.4 Систематические прогулы (2 и более за 7 дней) — увольнение с занесением в чёрный список организации.
7.4.5 Уважительными причинами неявки считаются: болезнь, чрезвычайные обстоятельства, согласованный отпуск, выполнение поручения Руководства.
7.4.6 Сотрудник, не явившийся на смену, обязан уведомить Старший состав не позднее 1 часа после начала смены.
7.5. Особенности ночной смены
7.5.1 Ночная смена является сменой повышенной автономности: количество сотрудников меньше, поэтому:
- одиночные выезды в опасные районы без поддержки запрещены;
- приоритет отдаётся вызовам от государственных структур и экстренным вызовам;
- о критических ситуациях сотрудник обязан незамедлительно уведомлять Старший состав.
7.5.2 При отсутствии вызовов сотрудник ночной смены обязан находиться на территории больницы и быть готовым к выезду.
Глава 8. Повышения и переводы сотрудников
8.1 Повышение сотрудников организации происходит по регламентированной системе повышения отделений.
8.2 При повышении сотрудника более чем на одну должность за один раз или после восстановления в ряды организации сотруднику назначается переаттестация для проверки знаний.
8.3 Запрещено обходить систему повышений тем или иным способом.
8.4 Сотрудникам запрещено повышаться при наличии активного взыскания/ий.
Уточнение к п. 8.4: При повышении подобных сотрудников они будут понижены в должности, а к повышающему могут быть применены дисциплинарные взыскания.
8.5 Перевод сотрудника между отделениями осуществляется с согласования Заведующего отделением и Старшего состава, с сохранением текущего ранга, если иное не предусмотрено регламентом отделения.
8.6 Повышение сотрудника оформляется приказом по организации и фиксируется в кадровом аудите.
Глава 9. Увольнение, уход, отпуск
9.1. Увольнение
9.1.1 Увольнение сотрудника может быть произведено:
по собственному желанию;
по инициативе работодателя (EMS);
по решению прокурора или иного уполномоченного органа.
9.1.2 Увольнение по инициативе работодателя применяется только с одобрения ГВ/ЗГВ, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.
9.1.3 При увольнении сотрудник обязан сдать все медикаменты, спецсредства, транспорт и иное имущество организации.
9.1.4 Сотрудник Старшего состава, проводящий увольнение, уполномочен затребовать доказательства возврата имущества на склад.
9.2. Уход по собственному желанию
9.2.1 Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан подать заявление не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.9.2.2 Уход без отработки возможен только с согласования ГВ/ЗГВ.
9.2.3 При уходе по собственному желанию сотрудник не вносится в чёрный список, если не имеет неотработанных взысканий.
9.3. Отпуск и больничный
9.3.1 Отпуск оформляется заявлением на имя ГВ/ЗГВ с указанием даты начала и окончания.9.3.2 Максимальная длительность отпуска без потери должности — 14 дней. Продление возможно с согласования ГВ/ЗГВ.
9.3.3 Больничный оформляется при наличии уважительных причин (болезнь, чрезвычайные обстоятельства) с уведомлением Старшего состава.
9.3.4 На время отпуска или больничного сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей и не несёт ответственности за неявку на смену.
9.3.5 Замещение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, осуществляется Старшим составом.
9.4. Прекращение доступа
9.4.1 При увольнении, уходе или переводе сотрудник обязан незамедлительно прекратить использование служебных каналов связи, рации и транспорта организации.9.4.2 Доступ к служебным ресурсам закрывается Старшим составом в день увольнения.
Глава 10. Восстановление сотрудников
10.1 Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата, следуя всем требованиям, указанным в разделе восстановлений в EMS.10.2 Если сотрудник находился в Старшем составе, то он может быть восстановлен в случае согласования; сотрудник возвращается не на прежнюю должность, а на должность, пониженную на два ранга, и при наличии свободной должности.
10.3 Человек не может восстановиться, если он был уволен за неисполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента или Устава.
10.4 Если сотрудник при увольнении имеет неотработанное взыскание, он должен отработать его, в ином случае сотрудник увольняется с занесением в чёрный список организации.
10.5 Сотрудник организации должен быть восстановлен в случае его неправомерного ареста.
10.6 В случае увольнения с должностей Интерн (1 ранг), Ассистент (2 ранг) и Paramedic (3 ранг), тем самым непрохождение интернатуры (стажировки), сотрудник увольняется с занесением в чёрный список организации.
10.7 Восстановление сотрудников в организацию предусмотрено только с согласования ГВ/ЗГВ. Сотрудник может быть восстановлен только на одобренный ими порядковый ранг.
10.8 Вынесение сотрудника из чёрного списка организации разрешено только с одобрением ГВ/ЗГВ.
Глава 11. Взыскания к сотрудникам
11.1 Старший состав наделен полным правом выдавать взыскания.
11.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Предупреждение
Выговор
Строгий выговор
Переаттестация
Понижение в должности
Увольнение
11.3 Сотрудник организации обязан отработать взыскание в течение 48 часов после его выдачи. В случае неотработки к нему может быть применено дисциплинарное взыскание более строгого порядка.
11.4 При получении трёх взысканий одного типа к нарушителю автоматически применяется одно более строгое взыскание.
11.5 При получении трех строгих выговоров сотрудник увольняется с занесением в черный список данной организации.
11.6 Увольнение — максимальная мера пресечения за нарушения. Данная мера применяется только с одобрения ГВ/ЗГВ.
Исключение: Решение прокурора.
11.7 При совершении нескольких нарушений виды наказаний суммируются, однако общий показатель может быть уменьшен на усмотрение ГВ/ЗГВ.
11.8 В случае отсутствия наказания в уставе вид наказания определяется ГВ/ЗГВ.
11.9 Вид отработки взыскания определяется Старшим составом.
11.10 При наличии 2-х активных выговоров сотрудник понижается в должности на одну ступень и отправляется на переаттестацию.
11.11 За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. Повторное наказание за то же нарушение запрещено.
Глава 12. Обжалование взысканий и сроки давности
12.1. Сроки давности
12.1.1 Взыскание считается активным в течение 7 дней с момента его выдачи.
12.1.2 По истечении 7 дней взыскание автоматически снимается, если за это время сотрудник отработал его и не получил новых взысканий.
12.1.3 Строгий выговор считается активным в течение 14 дней с момента выдачи.
12.1.4 Увольнение и занесение в чёрный список не имеют срока давности и снимаются только решением ГВ/ЗГВ.
12.2. Право на обжалование
12.2.1 Сотрудник имеет право обжаловать любое взыскание, кроме увольнения, в течение 48 часов с момента его выдачи.
12.2.2 Жалоба подаётся на имя ГВ/ЗГВ через официальный канал EMS с указанием:
- даты и сути взыскания;
- оснований несогласия;
- доказательств (скрины, видео, логи).
12.2.3 Жалоба рассматривается в течение 72 часов с момента подачи.
12.2.4 Решение по жалобе принимается ГВ/ЗГВ и оформляется письменно.
12.3. Обжалование увольнения
12.3.1 Увольнение может быть обжаловано:
- у ГВ/ЗГВ — в течение 48 часов;
- у прокурора — в порядке, установленном законодательством штата.
12.3.2 При признании увольнения неправомерным сотрудник подлежит восстановлению в должности с компенсацией утраченного ранга.
12.4. Порядок разбора нарушений
12.4.1 Разбор нарушения проводится Старшим составом с обязательным уведомлением сотрудника.
12.4.2 Сотрудник имеет право ознакомиться с материалами дела и представить свои объяснения.
12.4.3 При разборе принимаются только доказательства, полученные законным путём.
12.4.4 Материалы дела хранятся в кадровом аудите не менее 30 дней.
Глава 13. Обязанности и полномочия Старшего и Руководящего составов
13.1 Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.
13.2 Старший состав обязан организовывать, контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы и конфликты.
13.3 Старший состав обязан отреагировать на вызов в рацию департамента при задержании сотрудника EMS.
13.4 Во время отсутствия сотрудников младшего и среднего состава Старший состав обязан поддерживать обеспечение медицинскими услугами граждан и должен обеспечить непрерывность работы организации.
13.5 Старший состав обязан корректно вести кадровый аудит.
13.6 Сотрудник Старшего состава, проводящий увольнение сотрудника, уполномочен затребовать доказательства, что все медикаменты и специальные средства сотрудника были возвращены на склад.
13.7 Старший состав формирует собственный рабочий график смены на своё усмотрение исходя из служебной необходимости и производственных процессов, но при этом они всегда обязаны быть на связи с доступом к рации и готовы к исполнению должностных обязанностей, для непрерывности и реагирования на непредвиденные ситуации, возникающие в связи со здоровьем граждан и санитарно-эпидемиологической безопасностью штата.
13.8 Во время отсутствия свободных сотрудников младшего и среднего состава Старший состав обязан приступить к обязанностям медицинского сотрудника.
13.9 Полномочия Старшего состава, а именно Заместителей Главного врача, делегируются согласно письменным и устным распоряжениям Главного врача как прямого руководителя.
13.10 Старший состав обязан контролировать соблюдение сотрудниками установленного рабочего времени (дневная и ночная смены) и незамедлительно реагировать на нарушения графика.
13.11 Старший состав несёт повышенную ответственность за превышение полномочий, предвзятость и покрывательство нарушителей.
13.12 Старший состав обязан вести журнал выдачи и списания медикаментов и спецсредств.
- Устав вступает в силу с момента публикации.
Изменения и дополнения вносятся Главным врачом и его Заместителями.
Устав создан и утвержден 28.09.2026
Утвердил: Главный Врач Максвелл Венерди
