1. Общие правила CNN
1.1 Ум — главное оружие.
1.1.1 — Соблюдать уважительный тон при общении внутри коллектива и с гражданскими.
1.1.2 — Запрещены грубость, оскорбления, угрозы, провокации.
1.1.3 — Конфликты и вопросы решаются
1.1.4 — Сотрудник обязан сохранять нейтралитет в общественных и политических конфликтах.
1.2 Стиль = статус
1.2.1 — Внешний вид должен соответствовать профессиональному имиджу агентства.
1.2.2 — Обязательна опрятная одежда: классика, smart-casual или униформа отдела.
1.2.3 — Запрещены яркие, кричащие образы или грязная одежда.
1.2.4 — Каждый отдел может иметь свой допустимый стиль (по согласованию с куратором).
1.3 Тело — визитная карточка.
1.3.1— Запрещены татуировки, пирсинг или другие модификации на открытых, видимых зонах (шея, лицо, руки), если они не прикрыты одеждой.
1.3.2 — Исключения возможны с разрешения Главного Редактора, если они не мешают имиджу агентства.
1.4 Порядок = эффективность.
1.4.1 — Рабочее место должно быть чистым, организованным, без лишних предметов.
1.4.2 — Запрещено есть, спать или заниматься посторонними делами на рабочем месте.
1.4.3 — Во время проведения мероприятий использование гаджетов и иных личных вещей, не относящихся к проведению и организации - запрещено. Исключение: Разрешение ст.состава
1.4.4 — Рабочие данные строго конфиденциальны. Утечка информации = увольнение.
1.5 Каждое слово — на вес золота.
1.5.1 — Пунктуальность обязательна. Опоздание = выговор.
1.5.2 — На собрании запрещены перебивания, флуд и неуместные комментарии.
1.5.3 — Вопросы задаются с разрешения ст.состава, в порядке очереди.
1.5.4 — Любая информация обсуждается в соответствии с иерархией и является конфиденциальной.
1.6 Нарушение — дорога вниз.
1.6.1 — Нарушение субординации
1.6.2 — Самовольный выход на задание (в зависимости от отдела)
1.6.3 — Использование информации агентства в личных целях
1.6.3 — Нарушение внутренней иерархии
1.6.4 — Распространение информации, которая может подвергнуть репутацию организации и ее сотрудников сомнениям или очернить ее, так же клевета
1.6.5 — Приход на смену в состоянии опьянения (любого рода)
1.6.6 — Обсуждение решений руководства - только в рамках конструктивной критики и только внутри команды.
1.6.7 — Запрещено вынесение каких-либо конфликтов между коллегами, все решается строго между собой. Исключение: Если конфликт затрагивает рабочие моменты/процессы- решить через ст.состав отдела.
1.7 Ты — часть системы.
1.7.1 — Приказы старшего/руководящего состава обязательны к исполнению.
1.7.2 — Каждое действие должно быть логичным и обоснованным.
2. Мероприятия
2.1
2.1.1 — Любые интервью, публичные заявления и выступления согласовываются с руководством.
2.1.2 — Запрещены: хаотичное поведение, выкрики, агрессия, несанкционированные фото/видео.
2.1.3 — Соблюдай дресс-код, соответствующий формату мероприятия (официальный/деловой).
2.1.4 — Представляя агентство, действовать только в рамках своей должности и полномочий.
2.1.5 — Любые задания/мероприятия, интервью, публичные заявления и выступления согласовываются с руководством.
2.2
В случае вмешательства извне (политики, фракции):
— фиксировать случаи давления;
— обращаться к руководству и фиксировать доказательства
1.1 Ум — главное оружие.
1.1.1 — Соблюдать уважительный тон при общении внутри коллектива и с гражданскими.
1.1.2 — Запрещены грубость, оскорбления, угрозы, провокации.
1.1.3 — Конфликты и вопросы решаются
1.1.4 — Сотрудник обязан сохранять нейтралитет в общественных и политических конфликтах.
1.2 Стиль = статус
1.2.1 — Внешний вид должен соответствовать профессиональному имиджу агентства.
1.2.2 — Обязательна опрятная одежда: классика, smart-casual или униформа отдела.
1.2.3 — Запрещены яркие, кричащие образы или грязная одежда.
1.2.4 — Каждый отдел может иметь свой допустимый стиль (по согласованию с куратором).
1.3 Тело — визитная карточка.
1.3.1— Запрещены татуировки, пирсинг или другие модификации на открытых, видимых зонах (шея, лицо, руки), если они не прикрыты одеждой.
1.3.2 — Исключения возможны с разрешения Главного Редактора, если они не мешают имиджу агентства.
1.4 Порядок = эффективность.
1.4.1 — Рабочее место должно быть чистым, организованным, без лишних предметов.
1.4.2 — Запрещено есть, спать или заниматься посторонними делами на рабочем месте.
1.4.3 — Во время проведения мероприятий использование гаджетов и иных личных вещей, не относящихся к проведению и организации - запрещено. Исключение: Разрешение ст.состава
1.4.4 — Рабочие данные строго конфиденциальны. Утечка информации = увольнение.
1.5 Каждое слово — на вес золота.
1.5.1 — Пунктуальность обязательна. Опоздание = выговор.
1.5.2 — На собрании запрещены перебивания, флуд и неуместные комментарии.
1.5.3 — Вопросы задаются с разрешения ст.состава, в порядке очереди.
1.5.4 — Любая информация обсуждается в соответствии с иерархией и является конфиденциальной.
1.6 Нарушение — дорога вниз.
1.6.1 — Нарушение субординации
1.6.2 — Самовольный выход на задание (в зависимости от отдела)
1.6.3 — Использование информации агентства в личных целях
1.6.3 — Нарушение внутренней иерархии
1.6.4 — Распространение информации, которая может подвергнуть репутацию организации и ее сотрудников сомнениям или очернить ее, так же клевета
1.6.5 — Приход на смену в состоянии опьянения (любого рода)
1.6.6 — Обсуждение решений руководства - только в рамках конструктивной критики и только внутри команды.
1.6.7 — Запрещено вынесение каких-либо конфликтов между коллегами, все решается строго между собой. Исключение: Если конфликт затрагивает рабочие моменты/процессы- решить через ст.состав отдела.
1.7 Ты — часть системы.
1.7.1 — Приказы старшего/руководящего состава обязательны к исполнению.
1.7.2 — Каждое действие должно быть логичным и обоснованным.
2. Мероприятия
2.1
2.1.1 — Любые интервью, публичные заявления и выступления согласовываются с руководством.
2.1.2 — Запрещены: хаотичное поведение, выкрики, агрессия, несанкционированные фото/видео.
2.1.3 — Соблюдай дресс-код, соответствующий формату мероприятия (официальный/деловой).
2.1.4 — Представляя агентство, действовать только в рамках своей должности и полномочий.
2.1.5 — Любые задания/мероприятия, интервью, публичные заявления и выступления согласовываются с руководством.
2.2
В случае вмешательства извне (политики, фракции):
— фиксировать случаи давления;
— обращаться к руководству и фиксировать доказательства
Последнее редактирование модератором:
