Устав
Los Santos Emergency Services
Содержание
- Глава 1: Общее положение
- Глава 2: Иерархия
- Глава 3: Основные обязанности сотрудников
- Глава 4: Права сотрудников
- Глава 5: Запреты сотрудникам
- Глава 6: Транспорт
- Глава 7: Рабочий день
- Глава 8: Повышения и переводы сотрудников
- Глава 9: Увольнения и восстановления сотрудников
- Глава 10: Взыскания к сотрудникам
- Глава 11: Обязанности и полномочия Старшего и Руководящего составов
Глава 1
1.1 Настоящий Устав Больницы города Los Santos штата Santa Maria (далее — EMS) устанавливает правовые и организационные основы его деятельности.
1.2 EMS является учреждением здравоохранения, которое функционирует на территории штата San-Andreas
1.3 EMS призвано обеспечивать население штата San-Andreas. медицинской помощью и качественными медицинскими услугами.
1.4 EMS в своей деятельности придерживается принципов эффективности, доступности, качества и гуманизации медицинской помощи.
1.5 EMS осуществляет свою деятельность на основе прозрачности, открытости и сотрудничества со всеми заинтересованными сторонами.
1.6 Устав Emergency Medical Service обязан не противоречить и действовать в рамках Законодательства штата.
1.7 В своей деятельности EMS руководствуется Законодательной базой штата, уставными документами.
1.8 Устав может редактироваться руководством больницы в лице Главного врача и его Заместителей.
1.9 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
Глава 2
2.1 Руководством EMS являются Главный врач, Зам. главврача и Ассистент главврача.
2.2 Заведующий отделением и Зам. заведующего отделением относятся к старшему составу больницы.
2.2 Сотрудники 4-10 должностных порядковых рангов (рангов – далее) относятся к среднему составу больницы.
2.3 Сотрудники 1 – 3 должностных порядковых рангов относятся к младшему составу больницы.
2.4 Младший и средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего состава, а иным органам, установленным в Законодательстве штата.
2.5 Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве штата.
2.6 Решающее слово во всех внутренних вопросах EMS остается за Главным врачом, однако такое не должно противоречить настоящему законодательству.
Глава 3
3.1 Каждый сотрудник организации обязан исполнять должностные обязанности, опираясь на Законодательную базу штата, внутренний устав EMS, регламент отделения, и иные нормативно-правовые акты Штата.3.2 Сотрудник больницы обязан соблюдать действующий Этический Кодекс.
Уточнение к п. 3.2: в Этический Кодекс входит соблюдение профессиональной этики: соблюдение дресс-кода, субординации, принципов норм и морали.
3.3 Сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь нуждающемуся, вне зависимости от его положения в обществе, материального положения, расовой, религиозной и политической принадлежности.
3.4 Сотрудник EMS обязан быть вежливым и обращаться к людям и коллегам, строго на «Вы».
3.5 Сотрудник EMS обязан оказывать медицинскую помощь, прилагая все усилия и навыки [RolePlay — лечение].
3.6 Сотрудник EMS обязан отдыхать, спать [AFK] только в ординаторской больницы.
3.7 В рабочее время Сотрудник EMS обязан находиться на назначенном ему посту и исполнять свои служебные обязанности.
3.8 Выезжать на вызовы разрешено с должности Paramedic (3 ранг)
3.8.1 Лечение пострадавших на месте вызова может осуществляться путем выдачи лекарств (таблеток)
3.9 Отказ и/или оспаривание решения или приказа Старшего состава приравнивается к неисполнению сотрудником государственной организации своих должностных обязанностей.
Примечание:ПРиказ и/или требование старшего состава не должны противоречить законодательной базе штата San-Andreas.
3.10 Сотрудники больницы обязаны соблюдать правила и регламенты при проведении медицинских процедур, прописанных в памятках (осмотр, уколы от наркозависимости, диагностика при выдаче медицинских карт, хирургические услуги). | Предупреждение / Выговор
3.11 Сотрудники обязаны оказывать медицинские услуги в строго отведенных для этого местах:
- Выдача таблеток - Вся территория больницы и место вызова
- Наркологический укол - Хирургическая
- Выдача справок - Хирургическая
- Операции по сведению тату - Хирургическая
- Остальные операции - Хирургическая
Примечание к п. 3.12: Для успешной сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки.
3.13 В случае непрохождения переаттестации сотрудник увольняется из EMS с занесением в черный список организации.
3.14 Сотрудники во время исполнения служебных полномочий обязаны носить боди камеру и элетрошокер выданные организацией.
3.15 По требованию Старшего состава, сотрудник обязан предоставить отчетность о проделанной работе с подтверждением в виде фотокарточек или видеозаписей инициатору требования.
3.16 При выезде на оказание первой медицинской помощи, в случае если сотрудник видит, что без сознания находится несколько людей, то первоочередно следует оказать ПМП государственному сотруднику, если таковой присутствует.
Примечание к п. 3.16: В случае, если сотрудник государственных структур отсутствует или невозможно внешне опознать его принадлежность к государственным организациям, то порядок оказания ПМП свободный.
3.17 Сотрудник ЕМС обязан в первую очередь оказать медицинскую помощь сотруднику государственной структуры. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
3.18 Выдача мед.карт строго после получения должности Врач (4 ранг)и прохождения собеседования со старшим составом или руководством.
3.19 Сотрудник обязан находиться в спец. связи. | Увольнение
Глава 4
4.1 Сотруднику организации запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
Исключение п. 4.1: Сотрудник вправе отказать, в случае уважительных факторов, мешающих сотруднику исполнить свои обязанности: неуважительное общение, аморального поведение по отношению к сотруднику, либо угроза его жизни, а также отказ от регламентированной оплаты лечения.
4.2 Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Исключение к п. 4.2: Старший состав, оформленный обеденный перерыв/отпуск.
4.3 Сотруднику организации запрещено находиться в рабочей форме вне рабочей смены. | Предупреждение / Выговор
4.4 Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Предупреждение / Выговор
4.5 Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной и криминальной деятельности. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.6 Сотруднику организации строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время открытой стрельбы и опасных условий для жизни. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Примечание к 4.6: Можно оказывать мед. помощь во время перестрелки, если вы уверены, что пострадавший будет в состоянии уйти в укрытие.
4.7 Сотруднику организации запрещено отказываться и/или укрываться от выполнения своих обязанностей. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
4.8 Сотруднику организации строго запрещено поднимать и применять огнестрельное или холодное оружие, нелегальные предметы, находясь на рабочей смене. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
4.9 Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и/или алкогольные напитки во время смены. | Предупреждение / Выговор
4.10 Сотруднику запрещено нарушать нормы общественного порядка организации, а именно включать музыку в здании больницы, танцевать, использовать различные привлекающие и непристойные жесты, а также совершать иные действия нарушающие общественный порядок находясь при исполнении обязанностей, а также во время рабочей смены. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
4.11 Сотруднику запрещены клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
4.12 Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу Emergency Medical Service. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.13 Сотруднику запрещено играть в азартные игры во время рабочей смены. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Примечание к п. 4.13: Колесо фортуны в казино является азартной игрой.
4.14 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
Примечание к п. 4.14: Платные услуги регламентированы и утверждены Министерством Здравоохранения.
Исключение к п. 4.14: Платные услуги, не входящие в перечень дополнительных услуг организации.
4.15 Сотруднику запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе, а также совершать действия направленные на дестабилизацию атмосферы в коллективе. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.16 Запрещено злоупотреблять служебными полномочиями. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.17 Сотруднику организации запрещено халатно относиться к своим должностным обязанностям, прогуливать или бездельничать на рабочей смене. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.19 Сотруднику организации запрещено находиться на должности Интерн (1 ранг) без сдачи отчета на повышение более 48 часов. | Увольнение
4.20 Сотруднику EMS запрещено находиться на должности Ассистент (2 ранг) и Paramedic (3 ранг) без сдачи отчета на повышение более 72 часов. | Увольнение
4.21 Сотруднику строго запрещено терять или присваивать медикаменты, спец. средства, полученные в государственной организации. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.22 Запрещено игнорировать правомерные требования Старшего состава. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
4.23 Сотруднику строго запрещено выдавать таблетки и принимать вызовы, находясь на должности Интерн (1 ранг). | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
4.24 Сотрудникам, находящимся на должностях Интерн (1 ранг) и Ассистент (2 ранг) запрещено иметь два и более строгих выговора. | Увольнение
4.25 Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.26 Запрещено пользоваться изъянами устава. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
Пояснение к п. 4.26: В случае злоупотребления данным пунктом, сотрудник может быть привлечен к ответственности, согласно действующему законодательству.
4.27 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.28 Спать / отдыхать в неположенном месте - предупреждение / выговор
Примечание: Санкция применяется если ты находишься в [ AFK ] вне ординаторской более 360 секунд.
4.29 Спать в холле при рабочей форме - предупреждение / выговор / строгий выговор
Глава 5
5.1 Каждый сотрудник обязан знать правила использования АСМП (автомобиля скорой медицинской помощи).
5.2 Использование АСМП предназначено для выездов на места происшествий, оказания ПМП и для помощи сторонним государственным организациям и гражданам.
5.3 Сотруднику запрещено использовать АСМП в личных целях. | Предупреждение / Выговор
5.4 Сотруднику запрещено оказывать ПМП передвигаясь на личном транспортном средстве. | Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
5.5 Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при служебной необходимости.
Примечание к п.6.5: Сотрудник едет на оказание первой медицинской помощи, везет пациента в больницу и т.д.
5.6 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только в случае задействованных специальных сигналов.
5.7 Сотруднику запрещено оставлять АСМП без присмотра.
5.8 При возвращении АСМП двигатель обязательно должно заглушен, специальные сигналы отключены, автомобиль должен быть в исправном состоянии (отсутствовать дым или деформация составных частей кузова).
5.9 Вертолёт разрешено брать для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.
5.10 Сотрудник EMS с должности Paramedic (3+) имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи и легковыми автомобилями на заднем дворе.
5.11 Сотрудник EMS, с должности Врач (4+) имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи и легковыми автомобилями, внедорожниками на заднем дворе
5.12 Сотрудник EMS, имеющий должность Хирург и выше (7+) имеет право воспользоваться специализированным грузовым автомобилем для поставок.
5.13 Водитель спец. машины скорой медицинской помощи обязан поддерживать ее состояние; уровень бензина должен быть не менее 15 литров.
Глава 6
6.1 Повышение сотрудников организации происходит по регламентированной системе повышения отделений.
6.2 При повышении сотрудника более, чем на одну должность за один раз или после восстановления в ряды организации, сотруднику назначается переаттестация для проверки знаний
6.3 Запрещено обходить систему повышений тем, либо иным способом.
6.4 Сотрудникам запрещено повышаться при наличии активного взыскания/ий.
Уточнение к п. 6.4: При повышение подобных сотрудников, они будут понижены в должности, а к повышающему могут быть применены дисциплинарные взыскания.
Глава 7
7.1 Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата, следуя всем требованиям, указанным в разделе восстановлений в EMS.
7.2 Если сотрудник находился в Старшем составе, то он может быть восстановлен на предыдущую должность в случае согласования с Глав. врачом и наличии свободной должности.7.3 Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за неисполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента или Устава.
7.4 Если сотрудник при увольнении имеет неотработанное взыскание, он должен отработать его, в ином случае сотрудник увольняется с занесением в чёрный список организации.
7.5 Сотрудник организации должен быть восстановлен в случае его неправомерного ареста.
7.6 В случае увольнения с должностей Интерн (1 ранг), Ассистент (2 ранг) и Paremedic (3 ранг), тем самым непрохождение интернатуры (стажировки), сотрудник увольняется с занесением в чёрный список организации.
7.7 Восстановление сотрудников в организацию предусмотрено только с согласования ГВ/ЗГВ.
Сотрудник может быть восстановлен только на одобренный ими порядковый ранг.
7.8 Вынесение сотрудника из чёрного списка организации разрешено только с одобрением ГВ/ ЗГВ.
Глава 8
8.1 Старший состав наделен полным правом выдавать взыскания.
8.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Предупреждение
- Выговор
- Строгий выговор
- Переаттестация
- Понижение в должности
- Увольнение
8.3 Сотрудник организации обязан отработать взыскание в течение 48 часов после его выдачи. В случае неотработки, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание более строгого порядка.
8.4 При получении трёх взысканий одного типа, к нарушителю автоматически применяется одно более строгое взыскание.
8.5 При получении трех строгих выговоров, сотрудник увольняется с занесением в черный список данной организации.
8.6 Увольнение - максимальная мера пресечения за нарушения. Данная мера применяется только с одобрения ГВ/ЗГВ.
Исключение: Решение прокурора.
8.7 При совершении нескольких нарушений виды наказаний суммируются, однако общий показатель может быть уменьшен на усмотрение ГВ/ЗГВ.
8.8 В случае отсутствия наказания в уставе вид наказания определяется ГВ/ЗГВ.
8.9 Вид отработки взыскания определяется Старшим составом.
8.10 При наличии 2-х активных выговоров сотрудник понижается в должности на одну ступень и отправляется на переаттестацию.
Глава 9
9.1 Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.
9.2 Старший состав обязан организовывать, контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы и конфликты.
9.3 Старший состав обязан отреагировать на вызов в рацию департамента при задержании сотрудника EMS.
9.4 Во время отсутствия сотрудников младшего и среднего состава, Старший состав обязан поддерживать обеспечение медицинскими услугами граждан и должен обеспечить непрерывность работы организации.
9.5 Старший состав обязан корректно вести кадровый аудит.
9.6 Сотрудник Старшего состава, проводящий увольнение сотрудника уполномочен затребовать доказательства, что все медикаменты и специальные средства сотрудника были возвращены на склад.
9.7 Старший состав формирует собственный рабочий график смены на своё усмотрение исходя из служебной необходимости и производственных процессов, но при этом они всегда обязаны быть на связи с доступом к рации и готовы к исполнению должностных обязанностей, для непрерывности и реагирования на непредвиденные ситуации, возникающие в связи со здоровьем граждан и санитарно-эпидемиологической безопасностью штата.
9.8 Во время отсутствия свободных сотрудников младшего и среднего состава, Старший состав обязан приступить к обязанностям медицинского сотрудника.
9.9 Полномочия Старшего состава, а именно Заместителей Главного врача делегируются согласно письменных и устных распоряжений Главного врача, как прямого руководителя.